在竞争激烈的职场环境中，加班似乎成了一种常态。然而，当加班成为一种强制性的要求，并且不加班还要被扣工资时，这便构成了职场侵权行为，严重损害了劳动者的合法权益。本文将探讨老板强制加班不加班扣工资的现象，并分析劳动者该如何维护自身权益。
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