工作日加班是许多职场人不可避免的经历，但加班费的计算方式却常常让人感到困惑。了解正确的计算方法，不仅可以帮助我们维护自身权益，还能避免不必要的纠纷。本文将为您详细解析工作日加班费的计算方法，让您明明白白加班，理直气壮拿钱。
首先，我们需要明确几个关键概念：
加班时间: 指超出标准工作时间的劳动时间。标准工作时间一般是指每日工作8小时，每周工作40小时。
加班费: 指劳动者加班后获得的额外报酬，其计算基数通常为劳动者本人的工资。
计算基数: 指用于计算加班费的工资标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体范围由用人单位与劳动者协商确定。
其次，根据《劳动法》规定，工作日加班费的计算方式如下：
工作日加班: 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班费计算公式: 工作日加班费 = 计算基数 × 延长工作时间小时数 × 150%
举例说明：
假设小明月工资为5000元，计算基数为4500元，某日工作日加班2小时，则他的加班费为：
4500元 × 2小时 × 150% = 1350元
需要注意的是，以下几种情况不属于工作日加班：
法定节假日加班: 法定节假日加班费的计算方式与工作日加班不同，其计算公式为：法定节假日加班费 = 计算基数 × 加班小时数 × 300%。
休息日加班: 休息日加班需要先与劳动者协商，如果协商一致，可以安排补休，不支付加班费；如果无法安排补休，则需支付加班费，其计算公式为：休息日加班费 = 计算基数 × 加班小时数 × 200%。
最后，建议职场人注意以下几点：
了解自身权益: 劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
保留相关证据: 加班时要注意保留相关证据，例如工作记录、聊天记录等，以便维权时使用。
与用人单位协商: 如果对加班费的计算方式有异议，可以与用人单位进行协商，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
希望以上信息能够帮助您更好地了解工作日加班费的计算方法，维护自身合法权益。
