在现代职场中，加班现象屡见不鲜。有些员工为了获得更高的收入或晋升机会，会主动加班。然而，主动加班是否能够获得加班费，这是一个复杂的问题，需要从法律和现实两个方面进行考量。
法律角度：加班费并非必然
根据中国劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班，需要支付相应的加班费。然而，法律并没有明确界定“主动加班”是否属于需要支付加班费的范畴。因此，从法律角度来看，主动加班并非必然获得加班费。
实际情况：取决于多种因素
在实际操作中，主动加班是否获得加班费，取决于多种因素：
公司政策： 不同的公司对于加班费的规定不同。有些公司会为主动加班的员工支付加班费，而有些公司则不会。
加班类型： 不同的加班类型，例如平日加班、周末加班、法定节假日加班，其加班费标准也不同。
协商结果： 员工可以与公司协商，争取获得加班费。协商的结果取决于员工的谈判能力和公司政策。
建议：
了解公司政策： 员工在主动加班之前，应该了解公司的加班费政策，明确公司对于加班费的规定。
保留加班记录： 员工应该保留好加班记录，以便在协商加班费时提供证据。
依法维权： 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法维权。
总结：
主动加班是否能够获得加班费，并非一个简单的“是”或“否”的问题。员工需要从法律和现实两个方面进行考量，并根据自身情况采取相应的措施。
