随着现代工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士的常态。然而，关于加班费的问题，不少员工心存疑虑，特别是对于加班没有加班费是否犯法，更是充满了疑问。本文将就这一问题进行探讨，并介绍相关的法律依据和维权途径。
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，用人单位在安排员工加班时，应当支付相应的加班费。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的义务。加班费的计算标准一般根据员工的工资基数和加班时长来确定，具体标准可参考当地劳动部门的有关规定。
然而，现实中存在一些用人单位不支付加班费的情况，这往往涉及到以下几个方面的问题：
1. 用人单位未与员工签订书面劳动合同，导致劳动关系不明确，员工维权难度加大。
2. 用人单位以“自愿加班”为由，拒绝支付加班费。实际上，即使员工自愿加班，用人单位也应当支付相应的加班费，除非双方有明确的书面约定。
3. 用人单位以“加班不计入考核”等理由，变相剥夺员工的加班费权益。
针对以上问题，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 与用人单位协商，要求支付拖欠的加班费。这是最直接、最有效的维权方式，但需要双方达成一致意见。
2. 向当地劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门介入调查，依法处理。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位支付加班费，并可能对用人单位进行罚款。
3. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相关赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但需要准备充分的证据材料，如工资条、工作记录等。
总之，加班没有加班费是违法的。员工应当了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法经营，切实保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
