劳动节作为我国重要的法定节假日，很多人会选择利用这段时间出游放松。然而，由于调休的存在，劳动节假期往往与周末相连，导致部分工作日需要正常上班。那么，在劳动节期间，哪些天算加班呢？加班费又该如何计算呢？
首先，我们需要明确加班的定义。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在劳动节期间，我们需要区分工作日和法定节假日。
劳动节调休后的周末： 如果劳动节调休后的周末（即假期前后的周末）被安排上班，属于休息日加班，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动节调休后的工作日： 如果劳动节调休后的工作日被安排上班，属于法定节假日加班，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
需要注意的是，并非所有法定节假日都安排加班。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假3天，其中1天为法定节假日，2天为调休。因此，只有被安排在法定节假日上班的，才需要支付加班费。
此外，有些单位可能会选择安排补休来代替加班费。 根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果单位安排了补休，则不需要支付加班费。
总结： 在劳动节期间，只有被安排在法定节假日（即5月1日）上班的，才需要支付加班费，且加班费为正常工资的300%。而调休后的周末上班，则属于休息日加班，加班费为正常工资的200%。
建议广大劳动者在与单位签订劳动合同时，注意了解加班费的相关规定，维护自身合法权益。
