在现代职场中，加班已成为许多工作的一部分。然而，合理的加班时长不仅关系到员工的身体健康，也受到法律法规的约束。那么，加班时长每月不得超过多少小时呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着，在正常情况下，员工每月加班时间不应超过36小时。如果企业确实需要加班，应当与员工和工会进行充分沟通，并确保加班不会对员工的健康造成不良影响。
企业在安排加班时，还应当依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，企业在进行加班管理时，不仅需要遵守法律规定的加班时长限制，还需要关注员工的身心健康，合理安排工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。
