随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始追求更高的生产效率和利润。在这个过程中，加班现象逐渐成为常态。然而，加班是否合理，尤其是厂里面强制加班是否违法，成为了人们关注的焦点。
首先，我们需要明确什么是加班。加班是指员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而延长的工作时间。根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
然而，现实中很多工厂为了追求更高的产量，往往强制员工加班，而不顾员工的身体健康和权益。这种行为是否违法呢？
首先，强制加班违反了我国《劳动法》的规定。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这一规定，强制员工加班，员工有权拒绝。
其次，强制加班也违反了我国《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。如果用人单位强制员工加班，员工有权要求用人单位支付加班费，并可以要求用人单位解除劳动合同。
最后，强制加班还会对员工的身体健康造成严重影响。长期加班会导致员工身体疲劳，增加患病风险，甚至引发各种疾病。这不仅对员工的健康造成威胁，也会对企业的长远发展产生负面影响。
综上所述，厂里面强制加班是违法的。员工有权拒绝强制加班，并要求用人单位支付加班费。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障员工的休息休假权利，确保员工的身体健康。只有这样，企业才能实现可持续发展，员工才能拥有健康快乐的生活。
