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端午节作为中国的传统节日，是人们重视家庭团聚的时刻。然而，对于一些企业和员工来说，由于工作需要，可能需要在节日期间加班。那么，端午节加班工资如何计算呢？
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在节假日期间安排劳动者加班，应当支付相应的加班费。具体来说，端午节加班工资的计算方法如下：
1. 平时加班：如果用人单位在端午节前后的工作日安排员工加班，应当按照不低于员工本人工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：如果用人单位在端午节当天的休息日安排员工加班，可以选择给予员工同等时间的补休，也可以按照不低于员工本人工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：如果用人单位在端午节这个法定节假日安排员工加班，应当按照不低于员工本人工资的300%支付加班费。
需要注意的是，这里的工资是指员工在加班前的正常工作时间工资，不包括加班费、奖金、津贴等。此外，用人单位在支付加班费时，应当按照员工的实际工作时间进行计算，而不是按照工作日或工作小时进行折算。
然而，在实际操作中，由于各地的经济发展水平、劳动政策等因素的差异，端午节加班工资的计算方法可能存在一定的地区差异。因此，建议员工在加班前与用人单位进行充分沟通，了解具体的加班工资计算方法，并确保自己的合法权益得到保障。
总之，端午节加班工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法定标准支付加班费。员工在加班前应当与用人单位进行沟通，了解具体的加班工资计算方法，以保障自己的合法权益。
