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国庆佳节，是中华民族的重要节日，也是亿万人民欢聚一堂、共庆团圆的时刻。然而，随着我国经济的快速发展和社会进步，加班现象日益普遍，尤其是在节假日，加班更是成为了不少职场人的常态。为了保障职工的合法权益，合理安排假期，我国政府近年来不断出台相关法律法规，对国庆加班做出明确规定。
首先，我们来了解一下国庆加班的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，国庆期间加班，用人单位需要按照规定支付加班费。
其次，关于国庆加班的审批流程，我国政府也做出了明确规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位根据生产、工作特点，确因特殊情况需要延长职工国庆休假时间的，经与职工本人协商，可以适当延长，一般不超过3天。”因此，用人单位在安排职工加班时，应与职工本人协商，并确保加班时间不超过3天。
此外，为了保障职工的身心健康，我国政府还规定，国庆期间加班的职工有权享受调休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条的规定：“用人单位在支付加班费的同时，应当安排职工调休。”因此，用人单位在安排职工加班时，应优先安排调休，确保职工的休息权益。
然而，在实际操作中，仍有一些用人单位存在违规加班现象。对此，我国政府也加大了监管力度。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；情节严重的，处以罚款。”因此，对于违规加班的用人单位，劳动行政部门将依法进行查处。
总之，国庆加班新规的出台，旨在保障职工的合法权益，合理安排假期，促进社会和谐稳定。广大职工应提高法律意识，了解自己的权益，积极维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作，确保职工的休息权益。只有这样，才能让国庆佳节真正成为人民欢聚、共享团圆的美好时光。
