随着我国经济的快速发展，加班已成为许多职场人士的常态。然而，加班是否合法？劳动法对平时加班和周末加班时长有何规定？这些问题的答案，对于维护劳动者权益至关重要。
首先，我们要明确劳动法对加班时长的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
这里提到的“一般每日不得超过一小时”指的是平时加班，即在工作日正常工作时间之外进行的加班。而“每周不得超过三十六小时”则包括了周末加班，这意味着在一个月内，平时加班和周末加班的总和不得超过三十六小时。
那么，周末加班时长又是如何规定的呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
这里提到的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，意味着周末加班需要支付双倍工资。而如果是在法定休假日加班，则需要支付三倍工资。
总之，劳动法对平时加班和周末加班时长有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。用人单位在安排加班时，应当遵守这些规定，合理安排工作时间，避免过度加班。同时，劳动者也应当了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。
