国庆节与中秋节是中国重要的传统节日，两者相连的假期为许多人提供了难得的休闲时光。然而，对于需要加班的职场人士来说，加班工资的发放标准往往是一个关注焦点。那么，在国庆节与中秋节的叠加假期中，究竟有几天是按照加班工资标准支付的呢？
根据中国的《劳动法》规定，国庆节属于法定节假日，而中秋节则是一个法定假日。当两个节日相连时，假期会相应延长。在国庆节与中秋节的叠加假期中，通常会有几天是法定节假日，这些天按照三倍工资标准支付加班费；其余的调休工作日则按照二倍工资标准支付加班费。
具体到加班工资天数，这需要根据每年的具体放假安排来确定。通常情况下，国庆节会有3天法定节假日，加上调休的工作日，可能会形成连续的7天假期。中秋节当天为法定节假日，加班同样按照三倍工资标准支付。因此，在国庆节与中秋节的叠加假期中，至少会有1天是按照三倍工资标准支付的，其余的调休工作日则按照二倍工资标准支付。
需要注意的是，不同地区、不同行业对于加班工资的支付标准可能存在细微差异。因此，在具体操作中，还需要根据当地的相关规定和企业的具体政策来确定加班工资的支付标准。
总之，在国庆节与中秋节的叠加假期中，加班工资的支付天数和标准需要根据当年的放假安排和当地的相关规定来确定。职场人士应当关注所在单位的具体政策，以保障自己的合法权益。同时，也建议企业和相关部门在节假日前做好加班安排和工资支付工作，确保员工的权益得到妥善保障。
