随着工作节奏的加快，越来越多的企业开始实行轮休制度，以调节员工的工作与生活。轮休制度下，员工在休息日工作后，可以获得相应的补休时间。然而，当节假日与轮休安排相遇时，便产生了一个问题：轮休节假日上班算不算加班？
法律角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从法律条文来看，轮休制度下的补休并不等同于法定休假日安排补休。因此，如果企业在节假日安排员工工作，即使之后提供了补休，也仍然属于加班行为，需要按照规定支付加班费。
企业实践与争议
在实际操作中，不同企业对于轮休节假日上班是否算加班存在不同的做法。
部分企业认为，既然员工已经通过轮休获得了补休时间，那么节假日上班就不算加班，也不需要支付加班费。 这种观点主要基于对轮休制度的理解，认为补休已经弥补了员工在休息日工作的损失。
另一部分企业则认为，节假日属于法定休息时间，无论是否提供补休，安排员工工作都应视为加班，并支付相应的加班费。 这种观点主要基于对劳动法的理解，认为法定休息时间具有不可替代性。
员工权益保护
无论企业采取何种做法，都应尊重员工的合法权益。员工在节假日上班时，有权获得法定的加班报酬。如果员工认为企业没有按照规定支付加班费，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
总结
轮休节假日上班是否算加班，是一个涉及法律、企业实践和员工权益保护的问题。虽然法律条文没有明确规定，但根据《劳动法》的原则，企业安排员工在节假日工作，无论是否提供补休，都应视为加班，并支付相应的加班费。员工也应增强维权意识，维护自己的合法权益。
