在现代职场中，加班似乎成了一种常态。许多员工都面临着老板频繁安排加班，却又不按规定支付加班费的困境。这种情况不仅让员工感到疲惫，还可能触犯劳动法规。那么，当老板总让加班还不给加班费时，员工应该如何应对呢？
了解劳动法规
首先，员工需要了解相关的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果公司安排员工加班，必须按照规定支付加班费。如果老板不支付加班费，员工有权要求公司依法支付。
记录加班情况
其次，员工需要详细记录自己的加班情况。这包括加班的时间、天数、工作内容等。记录加班情况不仅可以帮助员工在必要时维权，还可以让员工更加清晰地了解自己的工作量和工作时间。
建议员工使用加班记录表或电子文档记录加班情况，并保留相关证据，如工作邮件、聊天记录等。
与老板沟通
在记录好加班情况后，员工可以与老板进行沟通。首先，员工需要明确表达自己对加班问题的看法，并询问公司是否有加班费政策。如果老板表示不支付加班费，员工可以依据劳动法规，要求老板依法支付加班费。
沟通时，员工需要保持冷静和专业，避免情绪化的表达。如果老板同意支付加班费，员工需要与老板确认具体的支付方式和时间。
申请劳动仲裁
如果老板仍然拒绝支付加班费，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的加班费。
在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如加班记录表、工作邮件、聊天记录等。劳动仲裁通常会要求公司提供相关证据，以证明公司确实安排了员工加班。
寻求法律援助
如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。许多地区都有法律援助中心，可以为经济困难的员工提供免费的法律咨询和代理服务。
法律援助律师可以帮助员工分析案件情况，提供法律建议，并代表员工与公司进行谈判或诉讼。通过法律援助，员工可以更加有效地维护自己的合法权益。
提高自身法律意识
最后，员工需要提高自身的法律意识。了解劳动法规不仅可以帮助员工在遇到问题时依法维权，还可以帮助员工在日常生活中避免不必要的法律风险。
建议员工定期学习相关的劳动法规，关注劳动政策的最新动态，并在遇到问题时及时寻求专业人士的帮助。
结语
面对老板总让加班还不给加班费的情况，员工不能袖手旁观。了解劳动法规、记录加班情况、与老板沟通、申请劳动仲裁、寻求法律援助和提高自身法律意识，都是员工可以采取的有效措施。通过这些方法，员工可以更好地维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
