随着现代社会的快节奏，加班已成为许多职场人士的常态。然而，对于加班时间的界定，很多人却存在疑惑。究竟加班时间从几点开始算？本文将根据我国劳动法的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确什么是加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么，加班时间从几点开始算呢？这里我们需要区分两种情况：一是正常工作日的加班，二是休息日和法定节假日的加班。
对于正常工作日的加班，通常是指在工作时间结束后，员工仍然在为单位工作。根据我国劳动法的规定，工作日的加班时间从晚上十点开始计算。也就是说，如果员工晚上十点之后仍在工作，就属于加班范畴。
对于休息日和法定节假日的加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在休息日和法定节假日，无论几点开始工作，都视为加班。
需要注意的是，以上规定的是一般情况下的加班时间计算方法。在实际操作中，用人单位和员工可以依据双方协商一致的原则，对加班时间进行具体约定。例如，一些企业可能会将晚上八点之后的工作视为加班，而另一些企业则可能将晚上九点之后的工作视为加班。
总之，加班时间的界定需要根据我国劳动法的相关规定，并结合实际情况进行具体分析。作为职场人士，我们要了解自己的权益，合理维护自身利益；作为用人单位，要依法经营，保障员工的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。
