加班是现代职场中常见的一种现象，然而，很多员工在加班后却未能得到应有的加班费，这无疑是一种权益的侵害。那么，当遇到加班不给加班费的情况时，我们应该如何应对呢？
首先，我们要明确的是，根据我国劳动法的规定，用人单位在安排员工加班时，应当支付相应的加班费。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。
然而，现实中很多用人单位却存在不给加班费或者克扣加班费的情况。这时候，我们首先应该与用人单位进行沟通，了解不给加班费的原因。如果是因为对加班费的计算方式有误解，我们可以向用人单位解释相关的法律法规，帮助他们认识到自己的错误。
如果用人单位坚持不给加班费，或者给出的理由不合理，那么我们就需要采取进一步的法律手段来维护自己的权益。我们可以向当地的劳动监察大队投诉，要求他们对用人单位进行查处。同时，我们也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付我们应得的加班费。
在申请劳动仲裁时，我们需要准备好相关的证据，比如加班记录、工资条等，以便能够证明自己确实存在加班的情况，并且应当得到相应的加班费。
总之，加班不给加班费是用人单位的一种违法行为，我们应该勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益。只有这样，我们才能够让用人单位认识到自己的错误，也才能够让我们的合法权益得到真正的保障。
