在当今社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，随之而来的问题是，加班了不给加班费的现象也屡见不鲜。这不仅违反了劳动法的相关规定，也对职场人士的权益造成了损害。
首先，我们需要明确的是，根据我国劳动法的规定，用人单位在安排加班时，应当支付相应的加班费。这是保障劳动者合法权益的基本要求。然而，在实际操作中，由于各种原因，加班不给钱的情况时有发生。
那么，为什么会出现加班不给钱的现象呢？一方面，一些用人单位为了降低成本，故意规避支付加班费的责任。他们可能会以各种理由拒绝支付加班费，如以绩效奖金代替、以加班补贴代替等。另一方面，一些职场人士由于害怕失去工作，往往选择了默默忍受，不敢维护自己的合法权益。
面对这种情况，我们应当如何应对呢？首先，职场人士应当增强自己的法律意识，了解劳动法的相关规定，明确自己的权益。其次，当遭遇加班不给钱的情况时，应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应的加班费。
同时，我们 also 需要关注的是，加班本身并不是解决问题的根本办法。长期加班不仅会影响职场人士的身体健康，还会降低工作效率。因此，我们应当倡导合理的工作制度，减少不必要的加班，提高工作效率，实现劳逸结合。
总之，加班了不给钱是违反劳动法的行为，损害了职场人士的合法权益。我们应当增强法律意识，勇敢地维护自己的权益。同时，也应当关注加班问题的根本解决，倡导合理的工作制度，实现劳逸结合，促进社会的和谐发展。
