端午节，作为中国重要的传统节日之一，承载着丰富的文化内涵和民族情感。然而，在现代社会，随着工作节奏的加快，越来越多的职场人士需要在节日期间加班。那么，端午加班是否有三倍工资呢？这个问题涉及到劳动法的相关规定，需要我们从法律角度进行深入探讨。
首先，根据我国《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
然而，在实际操作中，是否能够落实三倍工资，还需要考虑以下几个方面：
1. 用人单位的规章制度：用人单位应当依法制定规章制度，明确加班的申请、审批流程以及加班工资的支付标准。如果用人单位的规章制度与法律规定相悖，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位进行整改。
2. 加班事实的认定：加班工资的支付前提是存在加班事实。用人单位应当如实记录劳动者的加班情况，并作为支付加班工资的依据。如果用人单位无法提供证据证明劳动者存在加班事实，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。
3. 劳动者的维权意识：劳动者应当了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要敢于依法维权。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
总之，端午加班是否有三倍工资，取决于用人单位是否依法支付加班工资。劳动者应当了解劳动法的相关规定，增强维权意识，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应当依法履行社会责任，保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。
