在现代职场中，加班已成为一种普遍现象。然而，加班不给加班费是否合法，一直是备受争议的话题。本文将围绕这一关键词，探讨加班费的相关法律法规，以及企业如何合理合法地安排加班。
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班费。这意味着，加班不给加班费是不合法的。然而，在实际操作中，由于各种原因，加班费问题往往变得复杂。
其次，加班费的计算方法也值得关注。根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
然而，在实际操作中，很多企业并未严格按照这一规定执行。有的企业以“调休”代替加班费，有的企业则干脆不给加班费。这些行为都违反了我国的相关法律法规。
那么，作为劳动者，我们该如何维护自己的权益呢？首先，我们要了解自己的权利，明确加班费的计算方法。其次，我们要与用人单位进行沟通，要求其依法支付加班费。如果用人单位拒不支付，我们可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
总之，加班不给加班费是不合法的。作为劳动者，我们要了解自己的权利，依法维护自己的权益。同时，作为企业，我们也要依法经营，合理安排加班，支付相应的加班费。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定发展。
