春节作为中华民族最重要的传统节日，其法定假日安排备受关注。对于即将到来的2025年春节，许多上班族关心自己的加班费将如何计算，以及哪些日期属于法定加班范围。本文将为您详细解读2025年春节加班费的相关政策，并明确哪些日期属于可享受加班费的范畴。
一、2025年春节法定假日安排
根据国家相关规定，2025年春节放假安排为：
除夕（1月28日）： 法定节假日
春节（1月29日、1月30日）： 法定节假日
正月初一（1月31日）： 法定节假日
正月初二（2月1日）： 法定节假日
正月初三（2月2日）： 法定节假日
共计5天法定节假日。
二、春节加班费计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算方法如下：
加班工资 = 基本工资 × 300%
需要注意的是，基本工资是指劳动者在正常工作时间提供的劳动所获得的报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
三、哪些日期可享受加班费？
由于2025年春节法定假日为5天，用人单位安排劳动者在这些日期加班的，均可享受加班费。
然而，需要注意的是，并非所有春节期间的工作都属于法定加班。以下情况不属于法定加班，用人单位无需支付加班费：
春节期间的正常工作时间工作： 如果用人单位在春节期间安排劳动者正常上班，且未安排补休，则无需支付加班费。
春节调休期间的工作： 2025年春节调休安排如下：
1月27日（星期五）：周末调休上班
2月3日（星期日）：周末调休上班
这两天属于正常工作时间工作，用人单位无需支付加班费。
四、特殊情况
春节期间的调休： 如果用人单位安排劳动者在春节调休期间工作，并与劳动者协商一致，可以支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。
部分公民放假的节日及纪念日： 女职工在"三八"妇女节（3月8日）、"五四"青年节（5月4日）、"六一"儿童节（6月1日）这三天所在的工作日，可以享受半日休假，单位应支付工资。但是，春节并不属于部分公民放假的节日及纪念日。
五、总结
2025年春节法定假日为5天，用人单位安排劳动者在这些日期加班的，均可享受不低于工资300%的加班费。春节期间的正常工作时间工作和调休期间的工作不属于法定加班，用人单位无需支付加班费。建议广大劳动者与用人单位提前沟通，明确春节期间的工作安排和加班费计算方法，保障自身合法权益。
请注意： 以上信息仅供参考，具体政策以国家相关部门发布的最新规定为准。
