随着2025年的到来，许多职场人士开始关注加班费的相关问题。尤其是对于即将到来的春节假期，如何计算和申报加班费成为了大家关注的焦点。本文将为您详细解读2025年1月加班费的计算方法以及申报流程，帮助您维护自身合法权益。
加班费计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025年1月加班费计算要点
2025年1月1日至31日，共计31天。其中，法定节假日为1月1日（元旦）和1月24日（除夕），共计2天；休息日为10天（1月3日、1月10日、1月17日、1月24日、1月25日、1月30日、1月31日，其中1月24日为法定节假日，不计入休息日）。
具体计算方法如下：
1月1日（元旦）加班： 按照不低于工资的300%计算加班费。
1月24日（除夕）加班： 按照不低于工资的300%计算加班费。
1月3日、1月10日、1月17日、1月25日、1月30日、1月31日（休息日）加班：
如果安排补休，则不需要支付加班费。
如果不能安排补休，则按照不低于工资的200%计算加班费。
加班费申报流程
1. 收集加班记录： 劳动者需要收集好所有加班的记录，包括加班时间、加班原因、主管签字等。
2. 与用人单位协商： 劳动者可以与用人单位协商加班费的支付方式，可以选择现金支付或者补休。
3. 提交加班费申请： 如果选择现金支付，劳动者需要向用人单位提交加班费申请，并附上加班记录。
4. 用人单位审核： 用人单位审核加班费申请，并按照规定支付加班费。
注意事项
劳动者需要保留好所有加班记录，以便在发生争议时维护自身权益。
如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报。
总结
了解加班费的计算方法和申报流程，可以帮助劳动者维护自身合法权益。希望本文能够帮助您更好地了解2025年1月加班费的相关问题，祝您工作顺利，新年快乐！
