在德国，加班是否犯法是一个备受关注的问题。许多人在工作之余，往往需要加班来完成工作任务。然而，加班是否合法，需要从多个方面进行考量。
首先，德国的劳动法对加班有着明确的规定。根据德国劳动法，雇主在安排加班时，必须确保员工的权益不受侵害。具体来说，德国劳动法规定，员工每周加班时间不得超过10小时，每月加班时间不得超过每月工资的25%。此外，德国劳动法还规定，员工在加班时，必须得到相应的加班费。
其次，德国的劳动法对加班的补偿有着严格的要求。根据德国劳动法，雇主在安排加班时，必须给予员工相应的加班费。具体来说，加班费的计算方法有两种：一是按照员工正常工资的150%支付加班费，二是按照员工正常工资的200%支付加班费。此外，德国劳动法还规定，员工在加班时，必须得到相应的休息时间。
然而，尽管德国劳动法对加班有着明确的规定，但在实际工作中，仍然存在一些问题。例如，一些雇主为了节省成本，往往不按照劳动法的规定支付加班费，或者安排员工加班时间过长，导致员工的健康受到损害。
为了维护员工的权益，德国政府采取了一系列措施。例如，德国政府加强了对劳动法的监管，对违反劳动法规定的雇主进行了严厉的处罚。此外，德国政府还鼓励员工通过法律途径维护自己的权益，例如通过劳动仲裁或者诉讼等方式。
总之，德国加班是否犯法，需要从多个方面进行考量。尽管德国劳动法对加班有着明确的规定，但在实际工作中，仍然存在一些问题。为了维护员工的权益，德国政府采取了一系列措施。我们相信，在不久的将来，德国的劳动法将会更加完善，员工的权益将会得到更好的保障。
