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在我国，法定节假日是人民享受休息、娱乐和与家人团聚的重要时间。然而，在一些特殊情况下，加班成为不可避免的选择。那么，在法定节假日加班，我们应该如何维护自己的权益呢？
首先，了解相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，用人单位在安排加班时，应当与工会和劳动者协商，确保加班的合理性和必要性。
其次，明确加班类型。法定节假日加班分为两种类型：一种是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的加班；另一种是劳动者自愿加班。对于前者，用人单位应支付相应的加班工资；对于后者，虽然法律没有明确规定，但用人单位也应给予一定的报酬或福利。
再次，提高自身素质，增强竞争力。在法定节假日加班时，我们要确保自己的工作效率和质量，以证明自己的价值。同时，也要关注行业动态，不断提升自己的专业技能和知识，以应对可能出现的各种挑战。
此外，合理规划时间，平衡工作与生活。虽然加班是不可避免的，但我们要学会合理安排时间，确保自己在工作之余有足够的休息和娱乐时间，以保持身心健康。
最后，积极维权，维护自身权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，或者安排的加班不合理、不必要，我们可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。
总之，法定节假日加班是我们在特定情况下必须面对的现实。我们要了解相关法律法规，明确加班类型，提高自身素质，合理规划时间，积极维权，以实现工作与生活的平衡，维护自己的合法权益。
