随着公司业务的不断发展，部分岗位的工作任务量有所增加，为了确保项目进度和客户需求得到及时满足，公司决定实行加班制度。为了规范加班申请流程，保障员工的合法权益，特制定本通知。
一、加班申请条件
1. 因工作需要，经部门负责人批准，可以安排员工加班。
2. 加班时间应尽量安排在员工休息日或法定节假日。
3. 员工加班前，应提前向部门负责人提出加班申请，并说明加班原因和预计加班时间。
4. 部门负责人应根据工作实际情况，合理安排员工加班，并确保员工加班后的休息时间。
二、加班申请流程
1. 员工填写《加班申请表》，注明加班日期、时间、原因等信息。
2. 部门负责人对《加班申请表》进行审核，并签署意见。
3. 审核通过后，员工方可进行加班。
4. 加班结束后，员工应将《加班申请表》交回部门负责人存档。
三、加班工资计算
1. 公司将按照国家相关法律法规，支付员工加班工资。
2. 加班工资计算标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 公司将在每月工资发放时，将加班工资随同工资一并发放。
四、注意事项
1. 员工应严格遵守公司加班制度，未经批准不得擅自加班。
2. 部门负责人应合理安排员工加班，确保员工加班后的休息时间。
3. 公司将加强对加班工作的监督管理，对违反本通知规定的行为，将依法进行处理。
希望全体员工能够理解和支持公司的加班制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。如有任何疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通知。
