劳动节，本应是放松身心、享受假期的时刻，但对于一些职场人来说，却意味着要加班加点，为工作贡献自己的力量。那么，在劳动节放假加班的情况下，我们应该如何维护自己的合法权益呢？
加班费的计算方式
根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：
加班工资 = 日工资收入 × 300%
其中，日工资收入的计算方式为：
日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数按照月计薪天数30天计算。
加班的类型
劳动节加班分为两种类型：
平时加班： 指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者工作的情况。
法定节假日加班： 指在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的情况。
劳动节加班属于法定节假日加班，因此，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班的申请和审批
根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。用人单位应当将加班的情况告知劳动者，并征得劳动者的同意。
维权途径
如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商： 首先可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费。
向劳动监察大队投诉： 如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队进行调查处理。
申请劳动仲裁： 如果投诉无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
向法院起诉： 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
除了加班费之外，劳动者还可以要求用人单位提供以下补偿：
调休： 用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排补休。
福利待遇： 用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供相应的福利待遇。
总结
劳动节加班，我们有权获得相应的补偿。希望广大劳动者能够了解自己的合法权益，并在遇到问题时，勇敢地维护自己的权益。
