随着现代工作节奏的加快，加班已成为许多职场人的常态。然而，在追求业绩和效率的同时，一个不容忽视的问题浮出水面：没有加班费的加班是否合法？本文将深入探讨这一问题，为广大职场人提供参考。
首先，我们需要明确什么是加班。加班是指员工在法定工作时间之外，根据用人单位的要求，延长工作时间进行工作的一种行为。根据我国《劳动法》的规定，用人单位安排员工加班，应当与工会和员工协商一致，并依法支付加班费。
然而，在实际工作中，一些用人单位为了降低成本，往往不支付加班费，甚至以各种理由规避支付责任。这种没有加班费的加班行为，是否合法呢？
从法律角度来看，没有加班费的加班是不合法的。根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工加班，应当按照下列标准支付加班费：安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果用人单位安排员工加班，却未依法支付加班费，那么这种没有加班费的加班行为就是违法的。职场人有权要求用人单位依法支付加班费，如果用人单位拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
然而，在实际操作中，由于证据收集等方面的困难，职场人在维权过程中可能会面临诸多挑战。因此，广大职场人在面对没有加班费的加班时，应当提高法律意识，积极收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中有据可依。
总之，没有加班费的加班是不合法的。广大职场人应当了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法经营，切实保障员工的合法权益，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。
