引言
许多职场新人对于试用期的加班问题感到困惑，尤其是关于试用期加班是否有加班费。这不仅关系到个人的经济利益，也涉及劳动合同法的具体执行。本文将详细解析相关法律规定，帮助求职者与用人单位明确权责。
法律依据解析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班费。这一规定适用于所有劳动者，包括处于试用期的员工。
《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动保护待遇。因此，试用期内加班同样应当依法支付加班费。
试用期加班费计算标准
1. 加班时间认定：首先需要明确加班时间的认定标准。根据法律规定，加班时间分为三种：
- 安排劳动者延长工作时间的（工作日加点）
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
- 法定休假日安排劳动者工作的
2. 加班费计算方式：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬
- 休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬
需要注意的是，计算加班费时，用人单位支付的最低工资标准不应低于当地最低工资标准。
实践中的常见问题
问题一：用人单位以"试用期不交社保"为由拒绝支付加班费
这种做法是违法的。《劳动合同法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是强制性的法定义务，与是否支付试用期加班费并无关联。
问题二：加班时间记录不规范
部分用人单位可能存在加班记录不完整或伪造记录的情况。劳动者应当注意保留相关证据，如打卡记录、工作聊天记录、工作邮件等。
问题三：加班费计算基数争议
加班费的计算基数通常是指劳动合同约定的工资标准。如果劳动合同未明确约定，可以参考用人单位的规章制度或当地最低工资标准。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期加班费，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商沟通
2. 向劳动监察大队投诉举报
3. 申请劳动仲裁
4. 通过法律途径提起诉讼
用人单位角度的考量
从用人单位的角度来看，依法支付试用期加班费虽然增加了短期成本，但有助于：
1. 提高员工满意度和归属感
2. 减少劳动争议和法律风险
3. 建立良好雇主品牌形象
结语
试用期加班是否有加班费是一个明确的法律问题。《劳动法》和《劳动合同法》都对此有明确规定。作为劳动者，应当了解自身权益；作为用人单位，应当依法履行义务。只有双方共同遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系。
