加班工资的计算是许多职场人士关心的问题，尤其是在工作强度较大的行业。根据相关法律规定，加班工资的计算标准通常为21.75。这一数值的来源是基于月计薪天数和小时工资的计算方法。
什么是21.75？
21.75是按照《劳动法》规定的月计薪天数计算得出的。具体计算方法如下：
- 月计薪天数 = (365天 - 104天法定节假日 - 11天法定休息日) / 12月 = 20.83天
- 由于实际操作中通常取整，因此取21.75天作为月计薪天数。
加班工资的计算公式
加班工资的计算基于21.75天，结合职工的日工资和小时工资。以下是具体公式：
1. 日工资 = 月工资总额 / 21.75天
2. 小时工资 = 日工资 / 8小时
加班工资的支付标准如下：
- 工作日加班：支付不低于150%的工资
- 休息日加班：支付不低于200%的工资
- 法定节假日加班：支付不低于300%的工资
举例说明
假设某职工月工资为6000元，则：
- 日工资 = 6000 / 21.75 ≈ 276元
- 小时工资 = 276 / 8 ≈ 34.5元
如果该职工工作日加班2小时，加班工资为：
- 276元 × 150% × 2小时 = 828元
法律规定及注意事项
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。用人单位不得随意克扣或拒绝支付加班工资，否则可能面临法律风险。
此外，部分地区的规定可能略有差异，职工在计算加班工资时应结合当地劳动部门的指导。
总结
加班工资21.75的计算方法是基于月计薪天数，结合职工的工资水平确定。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，保障职工的合法权益。职工在遇到加班工资纠纷时，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
