当HR在面试中问到“你怎么看待加班”时，这个问题看似简单，实则考察着求职者对工作态度、抗压能力以及团队协作能力的综合体现。如何给出令人满意的答案，需要求职者提前做好准备，并进行巧妙地表达。
首先，我们需要明确HR提问的意图。 HR想通过这个问题了解：
你的工作态度： 你是否愿意为了工作付出额外的努力？你是否能够积极主动地承担责任？
你的抗压能力： 你是否能够适应高强度的工作环境？你是否能够在压力下保持工作效率？
你的团队协作能力： 你是否能够与团队成员进行良好的沟通和协作？你是否能够理解并支持团队的目标？
基于以上分析，我们可以从以下几个方面来回答这个问题：
1. 表达对工作的热情和责任心：
可以说：“我对工作充满热情，愿意为了完成目标而付出额外的努力。”
可以说：“我理解工作有时候需要加班才能完成，我会尽力保证工作效率，并承担起自己的责任。”
2. 强调自己的抗压能力和时间管理能力：
可以说：“我具备较强的工作抗压能力，能够适应高强度的工作环境。”
可以说：“我擅长时间管理，能够合理安排工作和生活，确保在加班时仍然能够保持高效的工作状态。”
3. 表达对团队协作的重视：
可以说：“我注重团队合作，愿意与团队成员共同努力，完成团队目标。”
可以说：“我理解加班有时候是团队的需要，我会积极支持团队的决定，并与团队成员一起努力。”
4. 避免直接拒绝加班：
不要说：“我从来不加班，我喜欢准时下班。”
不要说：“我讨厌加班，我觉得加班是浪费生命。”
5. 根据自身情况，可以适当提及加班的经历和感受：
可以说：“我曾经参与过一些项目，需要加班才能按时完成，虽然辛苦，但也让我收获了成长和成就感。”
可以说：“我理解加班不是一件轻松的事情，但我会尽力调整自己的状态，确保在加班时仍然能够保持高效的工作效率。”
最后，需要注意的是，回答问题时要真诚自然，并结合自身实际情况进行阐述。 不要过于夸大自己的能力，也不要过于谦虚，要展现出自信和积极的工作态度。
总而言之，HR问你怎么看待加班，是一个考察求职者综合素质的问题。 求职者需要提前做好准备，并结合自身情况进行巧妙地表达，才能给HR留下良好的印象。
