递补面试是什么意思

递补面试是指在企业招聘过程中，当最初的候选人因为某些原因无法参加面试或未被录用时，从备选名单中挑选其他候选人进行面试的一种流程。

在招聘过程中，企业通常会制定一份详细的候选人名单，这个名单中会包括多个符合条件的候选人。当最初的候选人无法参加面试时，企业会从备选名单中挑选其他候选人进行面试，以确保招聘工作的顺利进行。

递补面试的目的是为了保证招聘工作的连续性和有效性。通过递补面试，企业可以确保即使最初的候选人无法参加面试或未被录用，也能及时找到合适的替代人选。

递补面试的流程通常包括以下几个步骤：

1. 企业首先会制定一份详细的候选人名单，这个名单中会包括多个符合条件的候选人。
2. 当最初的候选人无法参加面试时，企业会从备选名单中挑选其他候选人进行面试。
3. 递补候选人需要通过简历筛选、笔试、面试等环节，以证明自己符合岗位要求。
4. 如果递补候选人通过了所有环节，企业会与其进行正式的录用沟通。

递补面试的流程可以帮助企业更好地管理招聘风险，确保招聘工作的顺利进行。同时，递补面试也可以给候选人提供更多的机会，提高招聘的成功率。