在求职过程中，很多人都会关注自己的简历筛选比例，尤其是1:1.2这个比例。那么，1:1.2进面试究竟是怎么算的呢？本文将详细解析这一比例的计算方法及其在招聘中的应用。
首先，我们需要明确1:1.2的具体含义。在招聘中，1:1.2表示投递简历的人数与进入面试的人数之间的比例。例如，如果有100人投递简历，而公司最终邀请12人进入面试，那么这个比例就是1:1.2（100:12）。
计算方法
1. 确定投递简历的总人数：这是指在招聘周期内，所有投递了该公司招聘岗位简历的人数。
2. 确定进入面试的人数：这是指公司经过简历筛选、初步评估后，邀请参加面试的人数。
3. 计算比例：将投递简历的总人数除以进入面试的人数，得到的结果即为1:1.2的比例。例如，如果投递简历的总人数为120人，而进入面试的人数为100人，那么比例为120:100，即1:1.2。
招聘中的应用
1. 提高简历筛选效率：通过设定1:1.2的比例，公司可以在保证面试质量的同时，提高招聘效率。这意味着每投递12份简历，就有1人进入面试，这个比例可以帮助公司快速筛选出最合适的候选人。
2. 优化招聘策略：通过分析1:1.2比例中的数据，公司可以了解哪些渠道的简历质量较高，从而优化招聘策略，提高招聘效果。
3. 提升候选人体验：合理的面试比例可以确保候选人得到公平的评估机会，提升候选人的整体求职体验。
注意事项
1. 比例并非固定：1:1.2的比例并不是所有岗位都适用，公司可以根据岗位的具体要求、招聘市场的竞争情况等因素进行调整。
2. 数据准确性：在计算比例时，确保投递简历的总人数和进入面试的人数数据的准确性，避免因数据错误导致比例计算不准确。
3. 持续优化：招聘比例的设定应根据实际情况进行持续优化，以确保招聘效果最大化。
通过以上解析，相信大家对1:1.2进面试怎么算有了更清晰的了解。在求职过程中，了解这些比例计算方法，可以帮助我们更好地评估自己的求职竞争力，提高面试成功率。
