结构式面试是一种在面试过程中采用标准化问题的面试方法，它要求面试官对所有候选人提出相同的问题，并按照统一的评分标准进行评估。这种面试方式广泛应用于企业招聘、政府职位选拔等多个领域。
结构式面试的主要特点包括：
- 问题标准化：所有候选人都会被问及相同的问题，确保评估的公平性。
- 评分标准化：面试官会根据预设的评分标准对候选人的回答进行评分，减少主观性。
- 流程规范化：面试过程按照固定的流程进行，确保面试的效率和质量。
结构式面试的优势在于能够确保评估的一致性和客观性，便于比较不同候选人的表现。然而，它也可能因为缺乏灵活性而无法深入了解候选人的个性和潜力。
在实际应用中，结构式面试通常包括以下几个方面：
- 行为性问题：通过询问候选人过去的行为来预测其未来的表现。
- 情景性问题：描述一个特定情境，询问候选人的应对策略。
- 知识性问题：考察候选人的专业知识和技能。
总的来说，结构式面试是一种科学、高效的面试方法，能够帮助企业选拔出最合适的候选人。
