面试是求职过程中至关重要的环节，而"面试问什么"往往是求职者最关心的问题之一。本文将为您详细解析面试中可能遇到的各类问题，帮助您做好充分准备。
一、面试官常问的10大经典问题
1. 自我介绍：这是几乎所有面试的开场白，用1-2分钟简洁有力地介绍自己的教育背景、工作经历和核心优势。
2. 为什么选择我们公司：考察你对公司的了解程度和求职动机，需提前研究公司文化、业务和发展方向。
3. 你的优缺点是什么：回答要真诚，缺点要选择可以改进的方面，并说明改进措施。
4. 职业规划：展示你的长期发展思路与公司发展方向的契合度。
5. 离职原因：避免负面评价前公司，聚焦于个人发展需求。
6. 如何处理工作压力：通过具体事例展示你的抗压能力和问题解决技巧。
7. 团队合作经验：分享你在团队中的角色和贡献。
8. 期望薪资：提前了解行业标准，给出合理范围。
9. 你有什么问题想问我们：准备3-5个有深度的问题展示你的主动性。
10. 为什么我们应该录用你：总结你的优势与岗位要求的匹配点。
二、不同岗位的针对性问题
技术岗位常见问题：
- 请解释某个技术概念或原理
- 分享你解决过的技术难题
- 如何保持技术更新
管理岗位常见问题：
- 描述你的管理风格
- 如何处理团队冲突
- 预算管理和项目规划经验
销售岗位常见问题：
- 如何开发新客户
- 面对销售目标压力的策略
- 最成功的销售案例
三、行为面试问题解析
行为面试法(STAR法则)越来越普遍，面试官会要求你描述具体情境下的行为表现：
- 描述一次你克服困难的经历
- 分享你领导团队完成项目的例子
- 讲述你处理客户投诉的过程
准备这类问题时，记住STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。
四、非常规面试问题
有些公司会问一些看似奇怪的问题来测试思维灵活性：
- 如果变成动物，你想变成什么？
- 如何向盲人描述黄色？
- 估算本市有多少加油站？
这类问题没有标准答案，重点在于展示思考过程。
五、面试提问的艺术
面试不仅是回答问题，也是你了解公司的机会。可以准备以下问题：
1. 这个岗位的日常工作是怎样的？
2. 团队目前面临的最大挑战是什么？
3. 公司如何评估这个岗位的成功？
4. 员工的职业发展路径是怎样的？
5. 公司文化最突出的特点是什么？
六、面试前的准备建议
1. 研究公司：官网、年报、新闻、社交媒体
2. 分析岗位JD：提取关键词准备对应案例
3. 模拟面试：找朋友练习或录音自我评估
4. 准备材料：多份简历、作品集、推荐信等
5. 规划路线：提前确认交通方式和时间
七、面试后的跟进
1. 24小时内发送感谢邮件
2. 总结面试表现，记录待改进点
3. 如未收到回复，一周后礼貌跟进
掌握"面试问什么"的规律，结合自身经历充分准备，能显著提高面试成功率。记住，面试是双向选择的过程，既要展示自己的价值，也要评估公司是否符合你的职业期待。
