公务员考试中，130分能否进入面试环节是许多考生关心的问题。本文将从不同角度分析130分在公务员考试中的竞争力。
公务员考试分数构成
公务员考试通常包括行政职业能力测验（行测）和申论两科，每科满分100分，总分200分。130分意味着两科平均65分，这个分数在不同岗位、不同年份的竞争力差异较大。
影响面试分数线的因素
1. 岗位竞争程度：热门岗位（如中央部委、一线城市核心部门）通常需要140分以上才有面试机会，而偏远地区或冷门岗位可能120分左右就能进面。
2. 考试年份难度：试题难度会影响整体分数分布，简单年份分数线会普遍提高。
3. 报考人数比例：报考人数越多，竞争越激烈，进面分数线通常越高。
4. 地区差异：经济发达地区普遍比欠发达地区分数线高10-20分。
130分的竞争力分析
- 省级以上岗位：通常竞争力较弱，可能需要135-150分才能进面
- 地市级岗位：部分冷门岗位可能有机会
- 县乡级岗位：较有竞争力，特别是欠发达地区
- 特殊岗位：如限制条件多的专业技术岗，130分可能足够
提高竞争力的建议
1. 精准选岗：选择限制条件多、竞争比例低的岗位
2. 提升弱项：分析行测和申论的弱项针对性提高
3. 关注历年数据：研究目标岗位近3年的进面分数线
4. 备选方案：同时报考多个不同层级的岗位增加机会
结论
130分能否进面试没有统一答案，取决于具体岗位和考试情况。建议考生不要仅以分数判断，而应结合岗位选择策略和持续的能力提升来增加成功几率。即使本次未能进面，积累的经验对下次考试也大有裨益。
（注：本文数据为一般情况分析，具体以当年官方发布的面试名单为准）
