1. 自我介绍类问题
常见问题： "请简单介绍一下自己"
应对建议： 准备1-2分钟的简洁回答，突出与岗位相关的经历和技能，避免复述简历内容。
2. 职业规划类问题
常见问题： "你未来3-5年的职业规划是什么？"
应对建议： 展示与公司发展相契合的成长路径，体现稳定性与进取心的平衡。
3. 优缺点分析类问题
常见问题： "你的最大优点和缺点是什么？"
应对建议： 优点要匹配岗位需求，缺点应选择可改进的中性特质，并说明改进计划。
4. 情景模拟类问题
常见问题： "如果遇到XX情况，你会如何处理？"
应对建议： 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，展现问题解决能力。
5. 离职原因类问题
常见问题： "为什么离开上一家公司？"
应对建议： 保持客观中立，聚焦职业发展需求，避免抱怨前公司。
6. 薪资期望类问题
常见问题： "你的期望薪资是多少？"
应对建议： 提前调研行业标准，可给出区间范围或表示更看重发展机会。
7. 反向提问环节
常见问题： "你有什么问题想问我们？"
应对建议： 准备3-5个体现职业态度的问题，如团队架构、晋升机制、项目挑战等。
提示：建议针对不同岗位准备差异化答案，并通过模拟面试练习表达流畅度。面试前充分了解企业背景和岗位JD能显著提升应答相关性。
