1. 请简单介绍一下你自己
这是面试的开场白，建议用1-2分钟简洁概括你的教育背景、工作经验和核心技能。重点突出与应聘岗位相关的经历，避免流水账式叙述。
回答技巧： 采用"过去-现在-未来"结构，最后可提及对该职位的兴趣。
2. 你的优点是什么？
选择3-4个与岗位要求匹配的优点，最好能用具体事例佐证。例如："我的数据分析能力较强，在上家公司通过优化报表体系节省了20%人力成本。"
3. 你的缺点是什么？
避免说致命缺点，可以选择正在改进的中性缺点。例如："有时过于追求完美，现在我会通过设定优先级来提高效率。"
4. 为什么离开上一家公司？
保持积极态度，避免抱怨前雇主。可以说："希望寻找更大的发展平台"或"岗位与职业规划有偏差"等中性理由。
5. 为什么选择我们公司？
提前研究公司文化、业务和发展方向，将个人优势与公司需求结合。例如："贵司在AI领域的布局与我的技术专长高度契合。"
6. 你的职业规划是什么？
展示稳定性与成长性，可以说："3年内深耕XX领域成为专家，5年向管理岗位发展。"注意与公司晋升通道匹配。
7. 你期望的薪资是多少？
提前调研行业薪资水平，给出合理区间。可以说："基于我的经验和市场行情，期望XX-XX范围，当然也看重发展机会。"
8. 工作中遇到困难如何解决？
用STAR法则描述具体案例：Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)。展示问题解决能力和方法论。
9. 你还有什么问题要问？
准备3-5个有深度的问题，例如："团队目前面临的最大挑战是什么？""公司对新人的培养体系是怎样的？"展现你的思考。
10. 如果录用，你如何快速上手？
展示你的适应能力和计划性，可以说："第一周熟悉业务流程，第二周对接相关同事，一个月内完成XX具体目标。"
面试准备小贴士
- 针对每个问题准备1-2分钟的答复
- 练习时录音回听，改进表达流畅度
- 准备3-5个成功案例证明你的能力
- 提前了解企业文化和岗位JD
