在面试过程中，大多数求职者会专注于回答面试官的问题，却忽略了主动提问的重要性。通过精心设计的问题，不仅能展现你的专业性和对职位的兴趣，还能帮助你判断公司是否适合自己。以下是关于"面试自己问什么"的实用建议。
一、为什么要准备提问环节的问题？
- 展现主动性：体现你对职位和公司的深入思考
- 获取关键信息：了解公司文化、团队氛围等无法从招聘简章获得的信息
- 双向评估：判断这家公司是否真的适合你的职业发展
二、可以问面试官的优质问题
1. 关于职位本身
"这个职位最重要的三个KPI是什么？"
"团队目前面临的最大挑战是什么？"
2. 关于团队和公司文化
"您能描述一下团队的工作风格吗？"
"公司如何支持员工的职业发展？"
3. 关于未来发展
"这个职位在未来6-12个月的主要目标是什么？"
"公司对这个部门的长期规划是怎样的？"
三、避免提问的雷区
- 薪资福利问题（除非面试官主动提及）
- 网上可以轻易查到的公司基本信息
- 负面导向的问题（如"公司最大的问题是什么"）
四、提问技巧
1. 提前准备：根据公司特点和职位要求定制问题
2. 自然衔接：在面试官询问"你还有什么问题"时流畅提出
3. 适度数量：一般准备3-5个问题，根据面试时间灵活调整
记住，面试是一个双向选择的过程。通过精心设计的问题，你不仅能给面试官留下深刻印象，还能收集重要信息，帮助自己做出明智的职业决定。
