一、个人背景与动机类问题
这类问题旨在了解应聘者的职业规划与外交工作的匹配度：
- "为什么选择外交官作为职业？" - 建议结合国际关系兴趣、跨文化沟通能力等作答
- "你有哪些特质适合外交工作？" - 可突出语言能力、危机处理经验等
- "如何处理长期海外派驻？" - 需展现适应能力和家庭支持情况
二、专业知识考核
1. 国际关系理论
"如何用现实主义理论分析当前中美关系？"
回答要点：需展示对国际关系三大理论的理解，结合具体案例
2. 外交实务
"如果驻在国发生政变，你的应急方案是什么？"
回答框架：①保护侨民安全 ②及时汇报 ③收集情报 ④建立应急联络机制
三、情景模拟测试
| 情景类型 | 典型问题 | 考察重点 |
|---|---|---|
| 外交礼仪 | "接待外宾时发现座位安排错误" | 危机处理与文化敏感度 |
| 政治谈判 | "双边会谈中出现原则性分歧" | 立场坚守与灵活应变 |
四、语言能力测试
通常包含：
- 即兴外语演讲（主题多为国际时事）
- 外交文书翻译（注意正式文体特征）
- 多语种交叉对话（考察语言切换能力）
