一、自我介绍类问题
这类问题是面试的开场白，主要考察表达能力和逻辑性：
- "请用3分钟介绍一下自己"
- "谈谈你的优势和劣势"
- "为什么选择我们公司？"
应对建议： 准备精简版和详细版自我介绍，重点突出与岗位匹配的经历。
二、专业能力相关问题
考察岗位所需的硬技能和知识储备：
- 技术岗常见问题："如何处理[具体技术问题]？"
- 销售岗高频提问："如何完成季度KPI？"
- 管理岗典型问题："团队冲突解决案例分享"
三、行为面试问题（STAR法则）
面试官通过过去行为预测未来表现：
- "描述一次失败经历及收获"
- "举例说明你如何应对工作压力"
- "遇到意见分歧时如何处理"
回答建议：使用Situation-Task-Action-Result结构叙述
四、情景假设类问题
测试临场反应和问题解决能力：
"如果同时收到多个紧急任务，你会如何安排？"
"客户临时变更需求怎么办？"
五、职业规划相关问题
| 问题类型 | 示例问题 |
|---|---|
| 短期规划 | "未来1-3年的职业目标是什么？" |
| 长期发展 | "如何看待这个行业未来5年趋势？" |
六、反向提问环节
面试尾声常见邀请："你还有什么问题想问我们？"
推荐提问方向：
- 团队合作方式
- 岗位具体考核指标
- 公司培训体系
