一、面试前的准备阶段
面试流程通常从简历筛选开始，HR会根据岗位要求初步筛选候选人。通过后，你会收到面试邀约，可能是电话、邮件或招聘平台通知。
- 确认面试时间、地点及形式（线上/线下）
- 研究公司背景和岗位JD
- 准备常见面试问题的答案
二、常见面试流程环节
1. 初面（HR面试）
主要考察基本素质和文化匹配度，包括：
- 自我介绍
- 职业规划
- 离职原因
- 薪资期望
2. 专业面试
由部门负责人或未来同事进行，重点考察：
- 专业技能测试
- 案例分析
- 项目经验深挖
3. 终面（高管面试）
常见于中高层岗位，侧重：
- 战略思维
- 管理能力
- 价值观契合度
三、特殊面试形式
- 群面：无领导小组讨论
- 压力面试：故意制造紧张氛围
- 实操测试：现场技能演示
四、面试后的跟进
完整流程还包括：
- 面试结果等待期（通常3-7个工作日）
- 背景调查（部分岗位）
- offer谈判与发放
- 入职前准备
建议在面试后24小时内发送感谢信，保持专业形象。
五、不同企业的流程差异
互联网大厂可能有5-7轮面试，而中小企业通常2-3轮。外企常包含英语面试环节，国企则更注重综合素养考察。
