1. 面试什么内容？常见面试问题分类
面试通常涵盖以下核心内容：
- 个人背景类：自我介绍、职业经历、教育背景等
- 专业技能类：岗位相关技术问题或案例分析
- 行为测试类："请举例说明你如何克服困难"等情景问题
- 动机匹配类：离职原因、职业规划、公司文化认同等
2. 面试前应该准备什么？
成功的面试需要充分准备：
- 研究公司背景和岗位JD（职位描述）
- 准备3-5个能体现个人能力的成功案例
- 模拟练习常见问题的回答（建议录音复盘）
- 准备得体的着装和必要的材料复印件
3. 面试中需要注意什么？
关键的面试表现要点：
✓ 保持适度的眼神交流和肢体语言
✓ 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题
✓ 控制语速，避免过度紧张或随意
✓ 准备1-2个有深度的问题反问面试官
4. 不同面试形式考察什么？
| 面试类型 | 主要考察点 |
|---|---|
| 电话/视频面试 | 基本条件匹配、沟通表达能力 |
| 技术面试 | 专业能力、问题解决思路 |
| 群面/无领导小组 | 团队协作、领导力表现 |
5. 面试后应该做什么？
面试结束后的关键动作：
- 24小时内发送感谢邮件（可提及面试中的某个具体交流点）
- 复盘面试表现，记录待改进问题
- 保持适度的跟进（一般等待1-2周）
记住：面试是双向选择的过程，既要展示自身优势，也要评估岗位匹配度。
